Kündigung wegen Krankheit – Was Sie wissen müssen

Ein plötzlicher Infekt oder eine andere Erkrankung während des Urlaubs? Das ist nicht nur ärgerlich, sondern kann auch die Erholung erheblich beeinträchtigen. Doch was bedeutet das für Ihren Urlaubsanspruch? Können Sie die verlorenen Urlaubstage nachholen? Welche Pflichten haben Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber, und was gilt, wenn Sie im Ausland erkranken? Hier erfahren Sie, welche Rechte Sie haben und was Sie unbedingt beachten sollten.

Nein! Ihr Urlaubsanspruch bleibt bestehen. Laut § 9 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG)  werden Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet. Das bedeutet: Sie können die betroffenen Urlaubstage nachholen, sobald Sie wieder gesund sind. Voraussetzung dafür ist ein ärztliches Attest, das die Arbeitsunfähigkeit bestätigt.

Unser Tipp: Reichen Sie Ihre Krankmeldung  so schnell wie möglich bei Ihrem Arbeitgeber ein, damit Sie Ihre Urlaubstage nicht verlieren.

Ja! Auch während des Urlaubs sind Sie verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über Ihre Krankheit zu informieren. Am besten rufen Sie direkt an oder senden eine E-Mail.

1. Das müssen Sie mitteilen:
2. Dass Sie arbeitsunfähig sind (idealerweise mit Attest)
3. Wie lange die Erkrankung voraussichtlich dauert
   Ihren aktuellen Aufenthaltsort

Besonders wichtig ist dies, wenn Sie sich im Ausland befinden, da hier zusätzliche Vorschriften gelten.

Wenn Sie während einer Reise ins Ausland erkranken, gilt laut § 5 Abs. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) eine besondere Meldepflicht. Das bedeutet: Sie müssen Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen lassen:
Diese muss klar belegen, dass Sie arbeitsunfähig sind.

Kopie an die Krankenkasse senden:
Falls Zweifel an der Erkrankung bestehen, kann eine Überprüfung durch den medizinischen Dienst erfolgen.

Attest auf Deutsch oder Englisch ausstellen lassen:
Falls das nicht möglich ist, können Sie um eine formlose Bescheinigung bitten.

Achtung:
Falls die Bescheinigung nicht alle relevanten Angaben enthält, kann Ihr Arbeitgeber sie laut Bundesarbeitsgericht (Az. 5 AZR 499/96) ablehnen.

Grundsätzlich nicht, es sei denn, es bestehen berechtigte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit. In diesem Fall kann die Krankenkasse gemäß § 275 SGB V eine Begutachtung durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) veranlassen.

Gut zu wissen: Arbeitgeber im öffentlichen Dienst haben in manchen Fällen ein erweitertes Prüfungsrecht, wenn tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen.

Wenn Sie krank sind, haben Sie weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber – bis zu sechs Wochen lang, sofern die Krankheit nicht selbst verschuldet wurde. Dies gilt sowohl für Inlands- als auch Auslandsaufenthalte.

Falls Sie länger als sechs Wochen krank sind, übernimmt Ihre Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld.

Sobald Sie wieder gesund sind, können Sie die durch Krankheit verlorenen Urlaubstage bei Ihrem Arbeitgeber neu beantragen. Der genaue Ablauf hängt vom Arbeitsvertrag oder betrieblichen Regelungen ab.

Unser Tipp: Stellen Sie den Antrag zeitnah, um Komplikationen zu vermeiden.

Sollte Ihr Arbeitgeber sich weigern, die Krankheit anzuerkennen oder Ihnen die Urlaubstage nicht gutschreiben, kann eine Beratung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht sinnvoll sein. Eine Berufsrechtsschutzversicherung kann Sie hierbei unterstützen und Kosten für eine rechtliche Auseinandersetzung abdecken.

Ein Krankheitsfall im Urlaub ist ärgerlich – aber kein Grund, auf Ihre Urlaubstage zu verzichten. Wichtig ist, dass Sie sich sofort krankmelden, ein ärztliches Attest einholen und Ihren Arbeitgeber informieren. So stellen Sie sicher, dass Sie den verlorenen Urlaub nachholen können. Zusammengefasst heisst das: