Darf mein Arbeitgeber meinen Lohn kürzen?

Grundsätzlich nein. Eine einseitige Lohnkürzung durch den Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist in der Regel nicht zulässig. Ausnahmen bestehen nur unter bestimmten rechtlichen Voraussetzungen oder mit Zustimmung. Hierbei kann bereits eine konkludente Zustimmung ausreichend sein.

Eine Gehaltskürzung bedeutet die Reduzierung der vertraglich vereinbarten Vergütung eines Arbeitnehmers. Dabei handelt es sich um einen Eingriff in das Arbeitsverhältnis, der normalerweise nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen darf.

Je nach Ausgangssituation fällt die Antwort auf diese Frage unterschiedlich aus. Wir haben die häufigsten Fragen / Fälle zusammengefasst:

Nein. Während der ersten 6 Wochen Krankheit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), sofern das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen besteht. Danach zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.

Ja, unter Umständen. Wer schuldhaft Minusstunden aufbaut, z. B. weil er seine Arbeitszeit falsch einteilt, muss mit einer Lohnkürzung rechnen. Diese können später durch Überstunden ausgeglichen werden.

Ob eine Versetzung rechtlich zulässig ist, muss immer im Einzelfall geprüft werden. Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die dem Arbeitgeber erlaubt, dem Arbeitnehmer andere zumutbare und gleichwertige Aufgaben zuzuweisen, kann hier entscheidend sein. Wichtig ist, dass die neue Tätigkeit dem Qualifikationsprofil entspricht und keine unzumutbare Änderung darstellt.

Ja, teilweise. Verursacht ein Arbeitnehmer vorsätzlich oder grob fahrlässig einen Schaden, kann der Arbeitgeber einen Teil des Schadens vom Lohn abziehen – aber nur bis zur gesetzlichen Pfändungsfreigrenze.

Ja, aber nur unter Bedingungen. Kurzarbeit erfordert eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer oder dem Betriebsrat. Das Kurzarbeitergeld wird von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt.

Ja, unter Umständen. Hat der Arbeitgeber versehentlich zu viel gezahlt, darf er dies zurückfordern – wenn der Fehler offensichtlich war oder der Arbeitnehmer ihn hätte bemerken müssen.

Arbeitnehmer schulden keinen Erfolg, sondern lediglich ihre Arbeitskraft – eine bloß schlechte Leistung rechtfertigt daher grundsätzlich keine Lohnkürzung. Erst wenn über längere Zeit eine erhebliche Pflichtverletzung vorliegt, können arbeitsrechtliche Maßnahmen wie eine Abmahnung oder – unter engen Voraussetzungen – auch eine Gehaltskürzung in Betracht kommen. Arbeitgeber sollten solche Schritte sorgfältig vorbereiten und rechtlich absichern.

Nein, wenn § 616 BGB greift. Bei kurzzeitiger Abwesenheit aus wichtigem Grund (z. B. Beerdigung, Geburt) kann Lohnfortzahlung bestehen, sofern dies nicht vertraglich ausgeschlossen wurde.

Ja. Wenn Arbeitnehmer freiwillig einer Gehaltsminderung zustimmen, ist eine entsprechende Vertragsänderung gültig. Diese muss schriftlich erfolgen.

Ja, aber nur als letztes Mittel. Der Arbeitgeber kann eine Änderungskündigung aussprechen – das bedeutet: Kündigung des alten Vertrags mit Angebot eines neuen Vertrags mit reduziertem Gehalt. Dafür gelten die gleichen Voraussetzungen wie für jede Kündigung (z. B. sozial gerechtfertigt).

Nur so hoch, wie beide Seiten einvernehmlich vereinbaren. Eine einseitige Kürzung ist grundsätzlich unzulässig – unabhängig von der Höhe.